性能评估常见问题
不需要，您不需要完成临时管理员的性能评估
或额外帮助角色.
在6个月或12个月的试用期结束时进行评估
关于位置.
这些都是 要求 每位符合资格的雇员.
- 同样的表格可以用于所有的绩效评估(试用期结束， 年中，年末)，不论时间段.
- 准确地提供执行周期的时间段(使用特定日期) 审查.
是的，你有责任在你的监督下完成一份评估.
完成评估并注明该员工的工作时间
在你的监督下.
注明员工拒签及拒签日期.
是的，并注明该雇员已离职及离职日期.
是的，并注明该员工已被解雇和生效日期
的裁员.
未能遵守截止日期可能会导致纪律处分.
一份已完成并经主管签字的绩效评估表
是否应连同一份简短的声明，包括预计交回的日期.
应提交完整的员工签名绩效评估
雇员返回工作岗位后15天内.
如果员工不同意绩效评估，员工可以提交
在收到评估报告之日起30天内提交反驳声明. 反驳声明
应附于员工人事档案中的绩效评估.
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