通过职业安置，从高中开始建立一个更强大的社区

这所大学正在通过一个综合项目对周边社区进行投资这支持和丰富了双招生课程中代表性不足的学生在高中到整体计划，在大学到职业安置奖学金从事毕业后工资稳定的工作.

伊利诺伊州的公立大学和学院的学生人数下降了26% 与此同时，美国约有三分之二的工作岗位正在流失.S. 需要高等教育. 这些与新冠病毒相关的发现来自乔治城大学和伊利诺伊州教育委员会2018年年度报告分别指出了一种趋势这对黑人和拉丁裔社区的影响尤为严重. 黑色的自2013年以来，伊利诺伊州的大学生入学率下降了37% 伊利诺斯州高等教育委员会(IBHE)对伊利诺斯州参议院教育的介绍拨款小组委员会于2023年3月8日.

188bet金宝搏官网登录网址(CSU)实现了自己的招生、留校和毕业数字下降，并在领导人的支持下重新制定了战略计划在芝加哥和伊利诺斯州，特别针对那些代表性不足的群体在黑人社区，通过一个五年计划. 结果是CSU的首创美洲狮承诺，以学生为中心的伙伴关系，与学生，家庭和社区旨在为代表性不足的成员消除教育公平的障碍群体和缩小少数群体和多数群体之间的贫富差距.

为了提高科罗拉多州立大学的入学率、留校率和毕业率，美洲狮承诺开始它的服务对象是初高中学生，支持他们完成学业在科罗拉多州立大学的旅程，并通过结合他们的经验和经验来支持他们的职业规划具有就业机会和毕业后可持续工资的技能. 这个综合主动性参与整个校园社区，并利用员工的专业知识和现有的项目. 它还需要大量的协调和资源所有大学办公室和工作人员一起确保学生为成功做好准备除了毕业. 美洲豹承诺的数据驱动的学术项目，幸福支持和奖学金分为以下四个不同的支柱:

第一支柱-大学预科: 这个支柱的重点是帮助学生进入科罗拉多州立大学并鼓励他们认识到追求和获得学位仍然是影响的最佳选择他们以积极的方式生活. 科罗拉多州立大学通过双招生实现了这一支柱的目标为高中三年级和四年级学生开设的课程，初中课程，夏令营，领养学校计划，以及金融知识信息会议. 通过这些通过努力，科罗拉多州立大学与当地家庭建立了良好的关系，并树立了积极的形象在社区的影响力.

支柱2 -准入和注册: 这一支柱旨在通过消除接受高等教育的障碍经济障碍，提供非考试录取，以及审查和更新政策. 美洲狮承诺的崛起学院体现了这一支柱的目标，提供 freshmen with scholarships; free tuition for their first year; free textbooks; no fees; a four-year personal laptop; and a dedicated advisor, workshops, and resources. 进入瑞斯学院的要求是参加为期五周的暑期活动程序. 转学和继续教育的学生可以参加美洲狮承诺通过明确的转移途径，并从美洲狮回报的债务减免中受益项目和小额赠款.

支柱3 -保留和坚持: 这一支柱表明CSU致力于提供全面的支持服务为学生的学业和个人成功. 他们不仅在学校接受辅导课堂外，辅导，密集的建议，灵活的时间安排，和信用但他们也可以从CSU的食品储藏室，交通工具，健康和保健服务.

支柱4 -职业安置和准备: 这个支柱解决了科罗拉多州立大学如何支持被录取的学生的问题除了写简历和准备面试之外. 通过美洲狮承诺，CSU连接学生向行业合作伙伴学习，并指导学生如何建立网络，如何进行市场营销他们的技能，以及如何在公司或专业环境中感到舒适. 此外，学生们还获得了在行业中体验学习的机会合作伙伴、实习和就业机会为他们的职业生涯做准备.

作为唯一的U.S. 教育部指定，四年制，主要是黑人伊利诺斯州的州立大学决定在扭转这一令人不安的局面方面发挥领导作用影响这个社区的高等教育趋势. 它的美洲狮承诺是一个强大的培养在其专业领域领先的学者的框架，允许几代人家庭投资于他们自己和他们的社区，克服障碍为他们的成长和成功干杯.

的方法

科罗拉多州立大学开始围绕学生的成功展开讨论，当时Zaldwaynaka“Z”Scott先生., 2018年成为大学校长. 对其入学、留校、毕业、访问数据显示，上大学的学生数量下降，障碍重重影响学生行为. 因为鉴证组位于芝加哥最南边随着学校经历这种低迷，科罗拉多州立大学决定解决入学问题. 回顾科罗拉多州立大学的战略规划和面临的挑战斯科特召集了一个由教务长领导的学生成功工作组. 的专案组成员由教职员、招生管理人员等各方面组成与学生密切合作的项目，可以让学生彻底了解提供的学生服务，哪些是有效的，哪些是无效的. 他们发现不同办公室的服务过度重复. 多个计划试图解决同样的问题，但规模较小，有限评估每个项目的有效性. 特别小组在那里了解到这一点某些学生群体的服务也存在差距吗.

有了这些信息，学生成功特别小组被分成了几个小组，专注于一个特定的美洲狮承诺支柱，并确定了以下的举措这个支柱需要额外的支持、人员和基础设施才能取得成功. 对于每个支柱，明确的目标和利用现有学生成功的基础设施建立了倡议. 例如，在第一个支柱下，科罗拉多州立大学的学术事务委员会和参议院审查了其现有的内部政策，并确定潜在的入学障碍，例如与ACT和SAT分数相关的入学政策发展教育. 此外，犯罪现场组还聘请了一名专职协调员进行合作与当地高中合作，建立美洲狮承诺的双招生项目.

斯科特的学术和行政团队也访问了乔治亚州立大学亚特兰大大学和底特律的韦恩州立大学，这两所大学都有显著的进步他们的入学率，保有率，毕业率. 斯科特和她的团队研究了这些并将他们的建议和数据与科罗拉多州立大学的研究结果相结合作为“美洲狮承诺”的基础. 鉴证组还制定了行动计划当时正在制定的战略计划是为了提高入学率和保留率，并通过美洲狮承诺和崛起学院等项目毕业. 学生成功计划于2020年秋季学期启动.

学生成功特别工作组继续致力于推进美洲狮的使命对今天的承诺. 它检查问题，评估学生的潜在障碍成功，并决定解决这些问题的方法. 例如，特别工作组正在工作对预警系统使其更加有效和精简，使所有学生谁能获得同样的好处呢. 目前的资金和新的捐赠来自公司和基金会的合作伙伴已经重新分配资金来支持美洲狮承诺. 其中包括由188bet金宝搏官网登录网址牵头的乔伊斯基金会基金会，科罗拉多州立大学的主要筹款伙伴.

的影响

熟女承诺的整体成功是通过招生、留校和毕业来衡量的利率. 自实施以来，科罗拉多州立大学的Tier双生人数有所增加 1所高中的保留率将从2022年秋季学期的50%提高到63% 2020年秋季学期，毕业率下降9%，所有大学都有学习助理，还有带薪实习的数量，以及与行业合作伙伴的“强势第一份工作”的数量. 美洲狮承诺的下一步是持续评估和修订确定支柱的哪个组成部分影响最大的措施关于项目的成功.

关键的外卖

对于有兴趣创建类似于美洲狮项目的高等教育机构承诺，他们应该检查他们的程序. 犯罪现场小组想在全校范围内实施学生成功的框架. 然而，要做到这一点，它需要识别、评估、协调各种学术和学生成功办公室之间的项目避免冗余，更有效地利用大学资源.

此外，各院校应审查其学生资料. 犯罪现场调查组仍在努力面临着一些持续的挑战，包括提供社会情感和心理健康对学生的支持，分解学生数据以获得更个性化的支持，建立学生对实习的信心和代理意识，帮助学生解释在科罗拉多州立大学学到的技能，并创造基于技能的学习机会.

有意识地进行每一步将使一个机构能够创建和发展一个项目类似于“美洲狮承诺”.